Um eine wirksame Anti-Krisen-Programm umzusetzen, entwickelten wir unsere eigenen dreistufigen Sozialpolitik Organisation.

Die erste Stufe ( die Basis ) - Schaffung günstiger Bedingungen fűr die Arbeit.

• Wűrdiger Lohn fűr Leistung; das System der progressiven Auszahlungen fűr Dienstalter.
• Die Ausbildung der Mitarbeiter; die Förderung der Erhöhung des professionellen Niveaus.
• Erstellen komfortable Arbeitsplätze.

Die zweite Stufe – unsere Mitglieder mit angemessener Arbeits- und Lebensbedingungen versorgen.

• Privilegierter Ankauf Ausfluge in Gesundheitseinrichtungen für Mitarbeiter und ihre Kinder.
• Bereitstellung von Beiträgen an die Turnhalle und Schwimmbad für Leibeserziehung und Sport, auch materieller Anreiz für die Teilnahme an verschiedenen Sportveranstaltungen - die Mitarbeiter unserer Organisation nehmen an der jährlichen Spartakiade unter den Arbeitern der Unternehmen und der Organisationen Dserschinsker Bezirk Minsker Gebiet würdig teil.
• Finanzielle Unterstützung der Arbeitnehmer, die sich in schweren lebenswichtigen Situationen befinden oder anlässlich irgendwelcher Zeichenereignisse in ihrem Leben (Verheiratung,  Geburt des Kindes,  Gedenktage,  Tod der Verwandten ).
• Support-Mitarbeiter müssen ihre Wohnungsverhältnisse zu verbessern.

In unserer Gesellschaft wurde Wohnungskommission geschaffen und heute können wir bei der Arbeitsanstellung den Mitarbeitern, die die Verbesserung der Wohnungsverhältnisse brauchen, das Erhalten der eigenen Wohnung im Laufe von 2 Jahren, die 400 Euro für den Quadratmeter kostet, mit der Ausreichung des privilegierten Bankkredites für 20 Jahre unter 5 % in der nationalen Währung gewährleisten.

Der große Teil  von den bedürftigen Mitarbeiter haben schon dank der Mitwirkung der Verwaltung des Bezirkes die Möglichkeit bekommen, eigene Wohnung in der geschaffenen Wohnungsbaugenossenschaft zu bauen.

Die dritte Stufe ( die höchste ) - Soziale Verantwortung des Unternehmens.

• Doing business streng nach den Gesetzen unseres Staates – im Laufe von 10 Jahre der Existenz der “Intertransavto” GmbH haben wir keine Konfliktsituation mit dem Gesetz zugelassen. Das Unternehmen wurde mehrmals von den kompetenten Kontrollorganen geprüft, und nie gaben wir den Anlass für die Anschuldigung im Verstoß der rechtlichen Grenzen der Geschäftsführung.
• Die Einhaltung der nationalen Ziel der Schaffung zusätzlicher Arbeitsplätze. Im Jahr 2000 arbeitete bei uns 5 Menschen. Jetzt ist die Zahl der Beschäftigten - 115 Menschen. Dieser Vergleich spricht für sich. Die letzte Zahl ist dazu keine Grenze. Zur Zeit studieren wir die weitere Perspektive der Entwicklung des Unternehmens durch, und es wird gewiß zur weiteren Vergrößerung der Zahl der Arbeitsplätze fűhren.
• Umweltschutz. Seit 2008 wird der Autopark des Unternehmens nur mit den neuen Autos des Standards  Euro-5 ergänzt. Es wurde der ökologische Pass des Unternehmens entwickelt, die Abfallverwertung wird laut des ökologischen Passes durchgefűhrt. Dadurch streben wir danach, dass unser Business dem Umwelt nicht schadet.
• Wohltätigkeit. Unsere Organisation fand immer, sogar in Krisezeit, die Möglichkeit jährlich Hilfe sowohl den Menschen als auch den öffentlichen Organisationen und Haushaltsorganisationen zu leisten.

United Nations Global Compact
"INTERTRANSAVTO LTD"
Joins the Global Compact and commits to promoting the ten Principles of the Global Compact in its day to day operations.