Для реализации эффективной антикризисной программы, мы разработали собственную трехуровневую социальную политику организации.

I уровень (базовый) - cоздание благоприятных условий для работы.

• Достойное вознаграждение по результатам труда; закрепление сотрудников в организации путём введения системы прогрессивных выплат за стаж работы.
• Обучение персонала; способствование повышению профессионального уровня.
• Создание комфортных рабочих мест.

II уровень - обеспечение членов трудового коллектива надлежащими условиями не только работы, но и жизни.

• Льготное приобретение за счет предприятия работникам и их детям путевок в оздоровительные учреждения.
• Предоставление абонементов в спортивный зал и бассейн для занятий физкультурой и спортом, а также материальное поощрение за участие в различных спортивных мероприятиях - сотрудники организации достойно участвует в ежегодной спартакиаде среди работников предприятий и организаций Дзержинского района Минской области их руководителей.
• Денежная помощь работникам, оказавшимся в сложных жизненных ситуациях или заслуживающих материальной поддержки по случаю каких-то знаковых событий в их жизни (вступление в брак, рождение ребенка, юбилейные даты, смерть близких людей).
• Содействие нуждающимся сотрудникам в улучшении их жилищных условий.

На предприятии создана жилищная комиссия и сегодня при приеме на работу мы можем гарантировать сотруднику, нуждающемуся в улучшении жилищных условий, получение в течении 2 лет собственной квартиры по цене из расчета 400 евро за квадратный метр, с предоставлением льготного банковского кредита на 20 лет под 5% в национальной валюте(ставка в 2 раза ниже прогнозируемого процента инфляции в нашей стране).

Большая часть из нуждающихся сотрудников при содействии администрации района уже получили возможность строительства собственной квартиры во вновь созданном жилищно-строительном кооперативе.

III уровень (высший) - cоциальная ответственность бизнеса.

• Ведение бизнеса строго по законам нашего государства – за 10 лет существования ООО «Интертрансавто» мы не допустили ни одной конфликтной ситуации с законом. За указанные годы предприятие несколько раз проверялось компетентными контрольными органами, и ни разу мы не давали повода для обвинения в нарушении правовых границ ведения бизнеса.
• Выполнение общегосударственной задачи по созданию дополнительных рабочих мест. В 2000 году на нашем предприятии работало 5 человек. Сейчас число работающих - 115 человек. Это сравнение говорит само за себя. К тому же последняя цифра не предел. В настоящее время мы прорабатываем дальнейшую перспективу развития предприятия, и это, несомненно, приведет и к дальнейшему увеличению числа рабочих мест.
• Защита окружающей среды. Начиная с 2008 года автопарк предприятия пополняется только новыми автомобилями стандарта Евро-5. Разработан экологический паспорт организации, в соответствии с которым ведется учет и утилизация отходов. Тем самым мы стремимся вести бизнес без нанесения вреда окружающей среде.
• Благотворительность. Наша организация на протяжении всей своей деятельности, даже в период кризиса, находила возможность ежегодно оказывать благотворительную помощь как отдельным людям так и общественным и бюджетным организациям.

Со временем любая компания в своем развитии достигает определенного этапа, когда начинает задумываться не только о своей прибыли, но и о том, какую роль в жизни общества она играет. В первую очередь обычно компании начинают проявлять внимание по отношению к своим сотрудникам, затем и к своему внешнему окружению, к различным слоям населения, к экологии. Все это формирует положительный образ частного бизнеса и вызывает чувство гордости и привязанности работника к своей компании.

Мы особо гордимся тем, что ООО «Интертрансавто» в 2010 получило одобрение Генерального секретаря ООН г-на Пан ги Муна и стала участником глобального договора ООН - наиболее многочисленной международной инициативе в области корпоративной социальной ответственности. Этим мы подтверждаем свое желание продолжать свою дальнейшую работу по созданию благоприятных условий труда для персонала,  внедрению международных стандартов, совершенствованию качества услуг и осуществлению социальных инвестиций на благо развития не только собственного предприятия, но  людей, проживающих в своем регионе и стране.