|
Требования к кадрам организации
Оценка кадров в нашей компании основывается на базовом принципе: «Ценен тот работник, который всегда ищет пути решения возникающих задач, а не способы ухода от их выполнения, подменяя подлинную деловитость ее имитацией».
В развитие этого принципа философия качества включает в себя следующие отправные положения для созидательной работы:
- каждый работник организации на уровне своего служебного положения – это центральная фигура в процессе решения производственных вопросов;
- каждый член трудового коллектива стремится к усовершенствованию методов и форм исполнения функциональных обязанностей и, в частности, к повышению своего вклада в общее дело расширения коммерческих возможностей организации за счёт активного поиска новых рынков транспортных услуг, наращивания их качества и привлечения экономически более выгодной клиентуры;
- каждый работник, как член единого трудового коллектива, наделён правом на свою точку зрения и критические замечания по любому вопросу организационной и производственной деятельности компании и правом творческой инициативы в форме внесения предложений по повышению эффективности бизнес-процессов;
- каждый работник активно участвует в развитии в коллективе обстановки подлинного делового сотрудничества, высокой дисциплинированности, нетерпимости к таким антиподам нормальных рабочих отношений, как интриганство, подсиживание, склочничество;
- каждый работник зарабатывает деловое признание не многословием вокруг возникающих вопросов и не показушным усердием в их решении, а путём реально активного труда, результаты которого и являются основным критерием оценки его достоинств и недостатков;
- каждый работник в целях профессионального роста неуклонно ориентируется на положительный опыт передовиков трудового коллектива, родственных организаций и совершенствуется путём специальной учёбы и переподготовки.
|
